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教育制度

「生涯技術者」として活躍していくために必要なスキルを学べるように、ヒップではさまざまな研修やスキルアップ支援制度を用意しています。

• 入社

  新入社員研修

  入社後の研修では、社会人に必要なマナーなどを学ぶ「基本研修」を実施。その後は、お客様の機密情報を適切に管理するための「機密管理教育」、そして技術分野ごとにわかれて学ぶ「技術研修」を行います。

  • ・ビジネスマナー研修
  • ・報連相研修
  • ・情報セキュリティ研修
  • ・関係法令研修
  • ・コンプライアンス研修
  • ・金融基礎研修
  • ・コミュニケーション研修
  • ・MOS研修
  • ・メンタルヘルス研修
  • ・専門技術研修　等

  

• 2年目

  2年目研修

  入社2年目を迎えたタイミングで、業務や学びの振り返りを行う研修を実施。外部講師のもとで自身のスキルやキャリアと改めて向き合い、今後の目標を設定する機会を設けています。

  • ・ジョブクラフティング研修
  • ・セルフマネジメント研修

• 3年目

  3年目研修

  2年目研修と同様に、外部講師を招いて振り返りを実施します。同期が集まり、お互いの近況やキャリア、成長を確認し合う良い機会にもなっています。

  • ・ロジカルシンキング研修
  • ・アンコンシャスバイアス研修

  

• 5年目

  5年目研修

  現場で実際に発生している課題や問題を解決するための問題解決力や論理的思考力を身につける研修を実施しています。

• 10年目

  10年目研修

  部下や後輩のマネジメントにくわえ、上司に対するボスマネジメントを学べる研修を用意。10年目は上司や部下とのコミュニケーションに悩む社員が増える時期のため、そうした悩みに対するフォローを行っています。

  • ・リーダーシップ
  • ・フォロワーシップ
  • ・PM理論
  • ・心理的安全性
  • ・チームビルディング